Con motivo del aniversario de la Revolución Mexicana, millones de trabajadores tendrán derecho a descansar el próximo lunes 16 de noviembre. Quienes deban presentarse a laborar tendrán derecho a recibir un pago adicional, conforme a la legislación mexicana.
Ciudad de México | 12 de noviembre de 2026.
El próximo lunes 16 de noviembre será día de descanso obligatorio en todo México, de acuerdo con lo establecido en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). La fecha corresponde a la conmemoración del inicio de la Revolución Mexicana, una celebración histórica que oficialmente se recuerda cada 20 de noviembre.
Aunque el aniversario de la Revolución se celebra el viernes 20, la legislación establece que el descanso se recorra al tercer lunes de noviembre. Por esta razón, en 2026 el día feriado corresponderá al lunes 16, permitiendo que numerosos trabajadores disfruten de un fin de semana largo.
¿Qué pasa si tienes que trabajar el lunes 16 de noviembre?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) establece que los trabajadores tienen derecho a descansar durante los días feriados oficiales sin perder su salario correspondiente.
Sin embargo, quienes deban presentarse a trabajar tendrán derecho a recibir un pago triple por esa jornada, conforme al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
Esto significa que, además del salario diario correspondiente al descanso obligatorio, deberán recibir un salario doble por los servicios prestados.
Por ejemplo, una persona que gana $500 pesos diarios deberá recibir $1,500 pesos por trabajar ese día, considerando el salario ordinario y el pago adicional.
¿Cuál será el último día festivo obligatorio de 2026?
Después del lunes 16 de noviembre, el siguiente y último descanso obligatorio general del año será el viernes 25 de diciembre, con motivo de la Navidad.
Las personas que no reciban el pago correspondiente podrán solicitar orientación gratuita ante la PROFEDET, que brinda asesoría sobre derechos laborales y posibles incumplimientos de los empleadores.
Es importante señalar que el descanso obligatorio aplica a los trabajadores sujetos a la Ley Federal del Trabajo, aunque algunas empresas y establecimientos podrán continuar operando con personal que deberá recibir la remuneración correspondiente.
